今年以来，宜君县主动担当、积极作为、强化措施，抢抓市委和市纪委将宜君县确定为党内同级监督试点县的机遇，把同级监督工作贯穿融入于干部选拔任用全过程，不断提升党内同级监督的质量和水平，进一步强化廉政考试、廉政谈话、廉政承诺，把好任前廉政关，厚植领导干部廉洁从政、依法从政的行为意识，为打造高效廉洁的领导干部队伍奠定了坚实的基础。

   考前，督促新任科级干部对《陕西省党员干部教育读本》进行自学。12月28日，全县39名新任科级干部参加了任前廉政法规考试。考试采取集中组织、单人单桌的方式进行，考试成绩存入个人廉政档案。成绩合格者按规定程序任用，不合格者暂缓任用，半年内补考一次，补考通过予以任用，补考仍不合格的，不予任用，筑牢“考廉关”。

   同日，县纪委监委加强同级监督工作，由班子成员和派驻纪检监察组负责人组成4个廉政谈话小组，对派驻监督的18个单位的新任干部按照同级监督要求进行廉政谈话，促使大家不断增强讲政治、遵规矩、守纪律意识，自觉抵制各种诱惑，提升主动监督、乐于被监督的认识，不断增强拒腐防变能力。

新任科级干部考试结束后按照规定要求，就理想信念、宗旨意识、党风廉政、履职尽责等方面向党组织做出廉政承诺，手写的个人廉洁从政承诺书由新单位新岗位相关领导审核签字后，于一个月内报送相应的派驻纪检监察组或乡镇纪委，存入干部廉政档案，践诺情况作为年终考核依据。

近年来，宜君县把任前廉政谈话和廉政考试作为严把选人用人“入口关”的重要抓手，坚持“凡提必谈”“凡提必考”，并结合同级监督工作不断强化任前廉政措施，进一步增强了党员领导干部廉洁自律意识，收到了良好的党风廉政教育效果。