近年来，宜阳街道党委政府坚持把年轻干部培养作为干部队伍建设的重中之重，完善“选育管用”全链条机制，打造出一支“脚下有泥、肩上有责、心中有光”的生力军，为全办高质量发展增添“新动力”。

培育教育，夯实“基本功”。常态化举办“年轻干部交流座谈会”，组织年轻干部围绕政治理论学习、乡村振兴、基层治理、信访维稳等中心工作，通过“交流互动+案例分享”的方式，晾晒“带动村干部节约办公耗材”“矛盾调解‘情理法’三字诀”等实战经验，交流“首次独立接访的紧张疏漏”“宣传惠民政策盲区”等成长困惑，街道领导班子逐一进行指导交流。

青蓝结对，激活“源动力”。推行“帮带制+项目制”双轨培养模式，按照“一人一策”原则，以“访民情、解民忧、聚民心、促发展”活动为有力抓手，为每名年轻干部配备1名班子成员作为业务导师，手把手传授实战经验，针对年轻干部在群众工作、应急处突、材料写作等方面的短板弱项，每周至少组织一次入户走访、一次矛盾调解、一次政策解读研讨，实现“干部跟着实事走、能力跟着实战长”。

从严管理，拧紧“安全阀”。将党规党纪、中央八项规定及其实施细则精神等内容作为学习培训必修课，通过参观警示教育基地、观看警示教育片等学习活动，帮助年轻干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”，同时，加强“八小时之外”监督，定期由帮带导师与年轻干部开展“关爱式”谈心谈话，主动掌握干部思想、工作和生活动态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，引导年轻干部自觉净化“三圈”，守住守牢拒腐防变防线。

下一步，宜阳街道将继续锚定年轻干部成长需求，强化基层导向，进一步加强年轻干部队伍建设，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，让优秀年轻干部进入成长进步“快车道”，实现宜阳事业发展和干部培养的“双赢”新局面。