棋盘镇纪委不断创新机关干部管理工作，把干部管理与效能督查、个人能力培养有机结合起来，实现干部管理从制约式向开放式的转变，从而使干部管理工作焕发出新的生机与活力，有力的推动了全镇的各项工作。

    一是把干部管理与效能监督有机结合，调动了全镇干部的工作激情。年初镇党委下发文件明确领导分工，夯实了工作责任，每个驻村干部制定出自己的工作计划，列出今年要为村上办的实事。同时镇上成立督查组，进行督导检查，将各项工作的完成情况与干部的实绩考核、奖惩等结合起来，以工作实绩衡量干部的能力水平，以群众满意检验干部管理成效。进一步增强干部的事业心和责任感，调动广大干部的积极性，让他们自觉投入到实际工作中，为完成自己所承担的工作任务竭尽所能，贡献力量。二是把干部管理与个人能力培养有机结合，将被动管理转化为主动管理，把干部管理与实际工作充分结合起来，根据每个干部的自身特点和工作任务性质的不同，在安排分配工作时，既保证工作任务能够保质保量完成，同时考虑发挥干部个人能力和促进干部个人的能力提升。充分体现以人为本，最大限度地把个人的工作潜能发挥出来，充分激发干部的内在动力和工作热情，从而促进工作的开展和干部个人工作能力的提高。三是把干部管理与作风建设有机结合，扎实推进作风建设，切实转变机关作风。着力加强干部作风教育，建立办理事项登记，要求工作人员为群众主动服务、热情周到，提高办事效率和服务水平。将干部作风、实绩评价和群众监督相结合，力求使全镇的干部管理工作提升到一个新的层次。