为有效破解村级组织人才匮乏、村级换届“无人可选、无人可用”的问题，棋盘镇党委按需培养，多渠道寻人、高标准选人、多形式育人，精准施策，抓实后备干部培养，不断提升村级后备干部能力素质。

优中选优，把好“头雁”入口关。棋盘镇按照“思想素质高、致富带富能力强、群众基础好、无违法违纪行为”的标准，采取个人自荐、群众推荐、组织推荐、党支部审查的方式，重点摸排优秀大学毕业生、致富能手、退伍军人、外出经商务工返乡等群体，把文化程度高、愿干事、群众基础好的人才充实进入村级后备力量库，做到工作地点、就业情况、政治面貌、履职愿望“四个明白”。用好台账管理，实行“一村一册、一人一账”，动态记录村级后备力量现实表现情况。深挖“外雁”潜力，利用春节、中秋等传统节日，组织党员群众代表以及返乡人员举办茶话会、“村晚”等活动，有序引导“能人”返乡。

精心培育，推动“雏雁”速成长。棋盘镇把村级后备干部纳入全镇党员干部教育培训计划，坚持“线上+线下”相结合，线上依托学习强国、微信公众号等平台，不定期转发学习资料包，引导后备力量自主学。线下依托远教站点、新时代文明实践阵地、“农家书屋”阵地，分批次开展政治理论、政策法规、专业技术、村务管理等教育培训，不断提升后备力量综合素养。同时，建立“1+1+N”结对帮带机制，即以1名镇包片领导和1名村党支部书记与N名村级后备力量结对帮带，采取以会代训、座谈交流、现场办公等形式传授基层党建、乡村治理、服务群众等工作方法和技巧，帮助其快速成长。围绕民生保障、项目建设、矛盾纠纷调解、村集体经济发展等重点领域开展村级后备干部跟岗锻炼，帮助后备力量尽快熟悉村内事务、积累经验，练好履职“基本功”。

严管厚爱，助力“展翅”新高度。棋盘镇建立“定期评议+动态调整”机制，村级定期召开党员大会和村民代表大会，围绕组织动员能力、执行政策、促进发展、矛盾化解、服务群众等方面对村级后备干部进行评价，镇党委每年召开党委会议对后备干部综合能力进行集体研判及评价，相关结果记入个人成长档案。对表现突出的，优先推荐入党，并在村“两委”干部出现空缺时，积极动员村级后备干部参加村“两委”选举和补选。对日常工作中不履职尽责、群众满意度低、作风不良的后备干部及时调整“出库”。同时，坚持严管厚爱，镇纪委定期对村级后备干部开展谈心谈话，设身处地为村级后备干部着想，在工作和生活中给予关怀关爱，深入了解其思想动态及生活上的困难，有针对性地提出解决措施，助其“轻装上阵”。

下一步，棋盘镇党委将继续以高标准、严管理、能发展、有实效的工作思路，全力做好村级后备干部培育储备工作，努力锻造一支讲政治、能带富、守底线、有情怀的“硬核”村级后备干部队伍，为乡村振兴提供坚强人才保障。