棋盘镇紧紧围绕新时代好干部标准，不断优化干部成长路径，把理想信念教育、能力素质锻炼、作风效能提升贯穿干部成长全链条，助力年轻干部成长成才。

注重“三个教育”，抓政治锻炼，提升“领悟力”。强化思想淬炼教育，依托“三会一课”、周一例会等，全面抓好年轻干部集中学习和个人自学；充分利用“学习强国”“陕西干部网络学院”等线上学习平台，延伸学习触角，不断提升政治理论素养。强化纪律修炼教育，以党纪学习教育为契机，组织全镇年轻干部对《中国共产党纪律处分条例》原原本本学、逐字逐句学，并通过警示教育片、交流座谈会、党课等形式增强年轻干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。强化党性锤炼教育，组织镇机关年轻干部定期开展“红心向党 QI心共建”系列主题活动，通过前往红色基地学习、慰问老党员、打扫环境卫生等形式提高年轻干部的党性修养，树牢为民服务的宗旨意识。

实行“三项举措”，抓业务淬炼，提升“赶超力”。落实帮扶制度。注重用好“传帮带”帮扶成才理念，建立结对“传帮带”机制，一方面，安排科级领导“手把手”帮助年轻干部快速进入工作角色、熟悉工作业务、掌握工作方法。另一方面，安排一名经验丰富的年长驻村干部带领一名年轻干部开展驻村工作，提升年轻干部在基层、在农村干事创业的能力。丰富培养方式。推行“一线练兵”工作法，鼓励引导干部在急难险重任务上强作风、长本领；实施干部“AB岗管理”机制，定期研判干部力量配备、人岗相宜情况，优化调整干部工作岗位，着力补齐知识短板，扫清经验盲区；搭建交流平台。利用周五闭环会，组织年轻干部汇报本周自身分管业务的工作开展情况，进一步提高年轻干部的总结与表达能力；举办“我讲你们听”系列活动，通过“一把手”带头讲、领导干部全员讲，让年轻干部不仅能在台下学习经验，还能在台上讲感悟、话成长、提建议、表态度；开展“山居棋盘 阅见花开”读书分享会，让年轻干部交流读书心得和工作感悟；抽调全镇35周岁以下15名年轻干部组建信息宣传交流群，互相审核把关信息稿件，营造互促提升、共同进步的浓厚氛围，增强年轻干部“开口能讲”“提笔能写”的工作能力。

健全“三项机制”，抓政策保障，提升“推动力”。健全考评管理机制。建立年轻干部成长纪实手册，完善档案信息库，严格落实“十个一”活动，对年轻干部的日常表现、考核结果、奖励惩戒等情况进行动态管理。健全关心关爱机制。组织镇党委班子成员、联系帮带导师和分管领导不定期与年轻干部谈心谈话，及时掌握年轻干部在日常工作和生活中的思想动态，发现苗头性、倾向性问题及时批评指正。健全选拔任用机制。坚持树立选人用人鲜明导向，综合考虑年轻干部工作经历、能力表现、专业背景等因素，选拔出忠诚干净担当的高素质专业化干部，大力推荐选用在推动棋盘现代化建设中想作为、敢作为、善作为的好干部。