为强化对领导干部的监督和管理，棋盘镇通过不断完善日常谈话、任前廉政谈话、诫勉谈话等“三项谈话”制度，着力增强谈话的针对性和可操作性,有效促进了干部的“健康”成长。

　　一、创新日常谈话方式，打好党员干部日常的“免疫针”。结合身边发生的案例,针对干部日常监督管理中存在的“看得到的管不到，管得到的又看不到”这一情况，通过创新谈话方式采取有效措施，加强对领导干部的日常监督和管理。把以往主要由党委书记、纪委书记与各村主要领导谈话的方式，扩大到由党委班子所有领导参与，使得班子成员人人身上有任务，个个肩上有责任。

  二、完善任前廉政谈话，打好干部任前的“预防针”。凡新任村干部必须接受由镇纪委进行的任前廉政谈话。守住底线、不越红线，与从严治党新常态同向同步，管好配偶、子女和身边的人员，使他们真正在思想上构筑一道不想腐、不能腐的防线。　　

     三、严格实行诫勉谈话制度，打好“带病”干部的“消炎针”。本着惩前毖后，治病救人的方针，严肃指出所犯错误，帮助其分析产生错误原因，提出纠正的办法。对干部所犯错误动之以情，晓之以理，既使其深刻认识到自己所犯的错误，又感到组织的真心爱护和温暖。