宜君县公安局将廉政文化建设与公安队伍正规化建设有机结合，不断创新形式、丰富载体、拓展范围，用廉政文化塑造全局民警“忠诚、敬业、踏实、守信”的良好形象，领导干部政治建警、文化育警的意识明显增强，加强廉政文化建设的自觉性明显提高，队伍自觉抵制腐朽思想文化和不良风气侵蚀的能力不断加强。

一、强化组织领导，注重合力形成。局党委高度重视廉政文化建设，牢固树立“廉政文化是警力，是战斗力”的理念，加强组织领导，形成了党委统一领导、纪委组织协调、相关部门密切配合、广大民警积极参与的工作格局。一是抓部署。县局在年初的工作会议上专门对廉政文化建设有关工作进行了部署，坚持把廉政文化建设作为反腐倡廉工作的一项重要内容寓于各项公安工作之中，做到同部署、同落实、同检查。及时研究解决工作中遇到的困难和矛盾，在人力、物力和财力上给予大力倾斜。二是抓机制。县局纪检监察部门加强与各部门之间的沟通联系，密切配合，形成合力。设立书画、摄影、篮球、羽毛球等活动小组，明确具体负责人，有计划地开展创作、展览、演出、锻炼等活动。重视文化骨干的培养，定期聘请专家给予指导，有重点地培养“明星”，提高各活动小组的创作水平，提升公安廉政文化活动质量。三是抓创建。县局在去年获得宜君县纪委监察局“政风行风先进单位”的基础上，今年将继续开展“市级政风行风先进单位”的创建工作，按照有健全的组织制度、有活动场所设施、有经常性的反腐倡廉教育、有丰富多彩的廉政文化活动、有公安工作特色的“五有”标准，全方位、多层次地加强廉政文化建设，及时总结推广经验做法，发挥示范引路作用，不断增强全体民警廉洁自律意识，积极营造浓厚的廉政文化氛围。

二、强化预防警示，注重文化活动。一是开展经常性反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育纳入民警教育培训计划之中，针对队伍纪律作风方面存在的突出问题，及时开展专题教育，端正思想认识，查纠整改落实。先后结合群众路线教育以及目前正在开展的“三严三实”和“坚定理想信念 筑牢忠诚警魂”等专项教育活动，认真剖析民警队伍中存在的突出问题，采取有针对性的措施，有效地促进了党风廉政建设和警风警纪建设。县局纪委定期深入到基层所队开展廉政教育，以案说法，以身边的事教育身边的人，教育民警克服特权思想，强化纪律观念，自觉做到廉洁从警。二是开展形式多样地文体活动。开展以廉政文化为主题的演讲比赛、知识竞赛等活动，形式多样，寓教于乐，营造“以廉为荣、以贪为耻”的氛围。注重把廉政文化建设向社区、家庭延伸，采取寄发公开信、设立监督举报箱、公布监督举报电话等形式，依托社区、群众的力量，加强对民警的监督。通过组织民警参观警示教育基地、观看反腐倡廉影片等活动，教育民警不断强化廉政意识，增强法纪观念，自觉规范廉洁从警行为。三是开展先进典型示范引领。在全局开展评选每月红旗标兵、红旗单位、党员先锋岗等活动,积极挖掘身边先进典型人物，以此教育激励民警向先进典型人物学习，积极营造争先创优和比学赶超的浓厚氛围，起到了很好的教育示范作用。

三、强化阵地搭建，注重基础建设。一是抓好廉政文化长廊建设。在13个基层所队，依托办公室、楼道、走廊等不同场所，制作了100余幅不同内容的廉政文化主题标牌，提醒民警铭记廉政格言警句，牢记宗旨，保持本色。同时，还利用县局机关大楼的LED显示屏，定期滚动播放廉政知识、廉政格言警句，进一步增强公安廉政文化的渗透力和辐射力。二是抓好公安警务公开建设。近年来，县局采取设立公示栏、公告栏，印制材料汇编、卡片，借助新闻媒体、微信平台，召开廉政监督员座谈会等多种形式，全方位推动政务、警务公开。特别是在窗口服务部门，全面公开行政收费、行政许可的程序、标准、依据及廉政监督举报电话等内容，方便群众办事，维护群众利益。

四、强化源头治理，注重制度建设。一是建立健全队伍管理制度。建立健全了廉政教育常态化工作机制和重点民警管理帮扶工作机制，制定出台了《民警八小时以外管理规定》、《民警廉政谈话制度》、《民警值班休假告知家属制度》，修订完善了廉政谈话、问责谈话、个人重大事项报告等制度，充分发挥亲情助廉的积极作用。二是用好用足“三项制度”。坚持“一日一督察、一周一点评、一月一通报”制度，利用制度抓小事、究细节、强问责，在抓早抓小上下功夫，最大限度地防范民警违法违纪案件的发生，发挥查办案件的治本功能，达到查处一个问题，规范一项工作，教育一批民警的目的，切实防止问题的重复出现，保证队伍的纯洁性。三是深入开展廉政风险排查。对各部门按照职权项目类别、风险等级、风险点、防控措施是否落实有效进行排查。通过对认真的排查，查找廉政风险点，评定A、B、C三个廉政风险等级，制定防控措施实行风险管控。同时，认真落实领导干部个人重大事项申报制度，每年对已建立民警个人廉政档案进行补充和完善。