2016年，宜君县人社局严格执行党风廉政建设责任制，加强对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，按照“创特色、比速度、争一流”的工作要求，坚持“民生为本、人才优先”，以“两学一做”学习教育为契机，扎实推进宜君人社工作提水平，上台阶。
突出一个“严”字。人社局党总支成员带头学党章党规，学系列讲话，做合格党员，并积极组织七个基层党支部56名党员克服工学矛盾，在坚持自学的基础上利用“周一例会”、“周三夜校”等时间进行集体学习，组织党员干部收看《小官大贪》、《镜鉴》等警示教育片，为严肃党纪政纪，强化规矩意识，利用“三会一课”采取集体学习、个人自学、讨论交流、知识问答、讲授党课等形式，努力做到“五个一（每名党员都要制定一份学习计划，每周组织一次集中学习，每名党员领导干部做一次党课辅导，每季度举办一期学习专栏，每人撰写一篇学习心得）”。同时，组织局总支成员对日常上下班、坚守岗位、基层支部班子履职情况、节假日廉政情况进行督促检查，使人社系统政治生态建设得到加强。 重在一个“实”字。局党总支书记、局长孙红伟同志，身体力行认真贯彻落实两个主体责任，将一岗双责铭记在心，深入人社系统下属七个支部，结合各自业务工作实际进行剖析、指导，层层传导压力，砸实“两个责任”。以廉政建设助推人社工作健康稳定发展。 力求一个“恒”字。狠抓作风建设，持之以恒纠正人社系统“四风”。县人社局党总支以“四无(政策宣传无死角、受理接待无扯皮、业务工作无差错、服务保障无距离)”工作标准为载体，秉承作风建设永远在路上，始终把“四风”问题和违反中央八项规定作为重点，紧盯重要时间节点、关键环节，瞄准社保基金管理、工资福利待遇落实、招录招聘、就业再就业资金使用等突出问题，开展节点督查，组织作风巡查，明察暗访，形成监督检查新常态。同时，强化内控制度建设，确保社保资金规范管理，安全运营。
