宜君县纪委监委立足监督第一职责，紧盯“关键少数”，从完善制度、强化监督、约谈提醒、警示教育等方面入手，牢牢抓住主体责任“牛鼻子”，强化对权力运行的监督制约机制，着力破解“一把手”监督难题。

完善制度抓落实。制定出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督的通知》，将加强对“一把手”、同级领导班子、下级领导班子等五方面监督重点细化为22项内容44个具体监督措施，建立监督清单。由纪委常委带领联系纪检监察室、派驻纪检监察组联合乡镇纪检干部对照清单开展督促指导，形成“1+2+3”室组地联动督查工作模式，凝聚监督合力，督促“一把手”和领导班子扛起政治责任，实现了对全县各部门、各单位“一把手”和领导班子履职情况监督的“全覆盖”。

多措并举抓日常。综合运用日常谈心谈话、廉政谈话、提醒谈话等方式，推进“一把手”和领导班子监督具体化、常态化。县纪委监委主要负责人及时对新提任的领导干部开展任前廉政谈话，对相关单位负责人进行集体约谈，通过谈话传导压力，“面对面”指出问题，推动重点工作落实。严把选人用人关，结合县乡换届、提拔任用、职级晋升、评先评优等党风廉政意见审查“一把手”212人次。开展专题述责述廉，选取重点工作部门负责人向纪委全会报告履职情况3人次。各派驻纪检监察组充分发挥派驻监督“探头”和“前哨”作用，围绕“三重一大”事项决策、巡视巡察整改等方面重点内容，与党组开展专题会商25次，向“一把手”提出工作建议13条。

    预防提醒抓教育。在强化监督的同时，注重教育引导，在做实做细以案促改“后半篇文章”上下功夫。结合党史学习教育，打造县纪委监委办案中心廉政教育基地，组织“一把手”和领导班子参观廉政书画展、聆听红色家风故事、开展廉政纪律宣传教育。坚持用身边事教育身边人，结合“一把手”违纪违法典型案件，督促案发单位开展警示教育1场次。同时，在重要时间节点发送廉洁提醒函、短视频、美篇等11条，群发廉政短信10条，提醒党员干部守牢纪律“红线”、“底线”，正向示范引导“一把手”清正廉洁。