“教育系统党员干部多，涉及群众切身利益。要毫不含糊地把主体责任扛在肩上、抓在手中、落到实处，将落实全面从严治党要求与业务工作同部署、同推进……”

8月11日上午，宜君县委常委、县纪委书记、县监委主任王海峰对县教科体局党委班子进行集体谈话。会议由副县长张雅茹主持。县教科体局党委书记在会上汇报了全面从严治党主体责任落实情况，驻政协机关纪检监察组组长就该单位存在问题做了通报。

为深入贯彻落实十九届中央纪委五次全会关于上级纪委同下级党委班子成员集体谈话的部署要求，宜君县纪委监委在认真调研、学习借鉴外地经验基础上，制定了《县纪委同下级党组（党委、工委）班子成员集体谈话和县纪委书记定期与下级党组（党委、工委）书记谈话办法》（以下简称《谈话办法》），将集体谈话固化为制度，常态化开展起来。

延伸监督链条，切实增强监督实效

去年以来，宜君县创新开展“蹲点式”监督，由一名常委带队抽调相关纪检监察室、派驻纪检监察组以及乡镇纪委的精兵强将，利用一到两周时间，通过听取汇报、查阅台账、工程项目资料等方式，对相关单位党的政治建设、思想建设等工作，进行近距离、多角度精准监督。今年宜君县纪委监委着力打造“蹲点式监督+集体谈话”的“监督链条”，使监督更显刚性，形成抓早抓小抓经常的良好态势。运用这一方式，从确定“蹲点式”监督检查重点和内容到开展“蹲点式”检查，再到通过对“蹲点式”监督过程中发现的问题进行研判分析形成定制谈话提纲，县纪委书记对该单位党委班子进行集体谈话，推动整改落实，打出一套环环相扣、步步推进的“组合拳”，提高对一把手和领导班子的监督效能。

坚持问题导向，量身定制谈话提纲

为使谈话更具针对性，按照《谈话办法》规定，宜君县纪委监委坚持问题导向，谈话前充分征求分管县级领导的意见建议；通过对近年来该单位信访举报、县委巡察、日常监督所收到（发现）问题线索进行研判，结合征求意见、数据分析和蹲点式监督发现的问题，量身定做谈话方案和谈话提纲，确保谈话精准发力。

坚持制度规范，确保谈话常态长效

严格履行审批程序，综合研判后初步选定被谈话对象，报请纪委书记审批确定，在谈话前对被谈话对象下发书面通知，介绍谈话背景。谈话过程中，谈话对象按照谈话提纲，就有关问题如实说明情况、表明对问题的认识和态度。同时，按规定安排专人做好谈话内容记录。谈话后，被谈话单位针对汇报中自查发现的问题和谈话中指出的问题，制定整改清单，明确整改任务和整改时限，切实抓好问题整改，并及时将整改清单和整改落实情况提交联系纪检监察室备案。随后，县纪委监委相关纪检监察室（派驻纪检监察组）要对该单位整改工作进行督导检查，确保问题整改到位。

“县纪委向我们反馈的问题，辣味十足，如重锤在敲、猛掌在击，我们听了之后感到如芒在背。我作为党委书记要进一步提升政治站位，切实扛起责任，确保不折不扣完成整改任务。”谈话结束后，县教科体局党委书记于亚军表示。