今年以来，宜君县抢抓市委和市纪委将宜君县确定为党内同级监督试点县的机遇，主动担当、积极作为、强化措施，把同级监督工作贯穿融入于干部选拔任用全过程，不断提升党内同级监督的质量和水平，进一步推出廉政考试、廉政谈话、廉政承诺任前“廉政套餐”，把好任前廉政关，厚植领导干部廉洁从政、依法从政的行为意识，为打造高效廉洁的领导干部队伍奠定了坚实的基础。

举行一场廉政考试。考前，督促新任科级干部对《陕西省党员干部教育读本》进行自学。9月24日，全县47名新任科级干部参加了任前廉政法规考试。考试采取集中组织、单人单桌的方式进行，考试成绩存入个人廉政档案。成绩合格者按规定程序任用，不合格者暂缓任用，半年内补考一次，补考通过予以任用，补考仍不合格的，不予任用，筑牢“考廉关”。

开展一次廉政谈话。同日，县委常委、组织部部长王益利对新任科级领导干部进行任前集体谈话，要求大家做讲政治的明白人，做会干事的老实人，做守纪律的践行人。县纪委监委加强同级监督工作，由班子成员和派驻纪检监察组负责人组成7个廉政谈话小组，对派驻监督的20余个单位的新任干部按照同级监督要求进行廉政谈话，促使大家不断增强讲政治、遵规矩、守纪律意识，自觉抵制各种诱惑，提升主动监督、乐于被监督的认识，不断增强拒腐防变能力。

作出一份廉政承诺。新任科级干部考试结束后按照规定要求，就理想信念、宗旨意识、党风廉政、履职尽责等方面向党组织做出廉政承诺，手写的个人廉洁从政承诺书由单位相关领导审核签字后，报送相应的派驻纪检监察组或乡镇纪委，存入干部廉政档案，践诺情况作为年终考核依据。