12月3日，市纪委魏亚宁常委一行深入宜君县通过听取汇报、座谈交流、查阅资料等形式对宜君县纪委融合式改革及纪检干部监督管理工作进行检查调研。座谈会上，县纪委副书记就融合式改革及纪检监察干部监督管理工作开展情况作了详细汇报。县委常委、县纪委书记向秋平补充指出，宜君县纪委融合式改革工作总体起步早、力度大、效果好，但是还需要加强上下沟通、左右协调、学习探索，着力解决好派驻工作中存在的向谁派驻需理清、怎样派驻需协调、派驻后怎么干需规范等问题。纪委编制增加后，在纪检干部人员配备中，要增强责任意识，坚持宁缺毋滥原则，通过择优选拔一批、公开招考一批、公务员招录一批等方式，分步实施，稳步推进。纪检监察干部的监督管理始终是我们重点抓的工作之一，通过抓教育，贯穿干部管理始终，做到警钟长鸣；抓制度，扎紧制度笼子，使干部管理制度化、规范化、长效化；抓重点，突出重点岗位、重点环节、重点人员、重点工作细化措施、强化监督；抓考评，坚持按照目标责任考评办法，夯实工作责任，严格实绩考评，强化结果运用，始终强化对纪检干部的监督管理。

在听取工作汇报，查阅相关资料后，市纪委魏亚宁常委认为宜君县纪委在开展融合式改革及纪检干部监督管理工作中思考多、推动稳、工作实。对进一步做好今后工作提出明确要求，一是纪检监察干部要正确认识纪委融合式改革工作，主动提高思想认识，转变工作方式，推动改革工作顺利开展。二是要明确工作任务，按照改革方案优化机构设置，加强人员配备，理清工作思路，确保改革后尤其是派驻纪检组有机构、有场所、有人员、有目标任务。三是要精心总结，认真总结改革工作中好的做法、产生效果、存在问题、改进意见等，及时将成功经验总结推广，通过加强上下沟通、调查研究、多方学习等方式，不断完善改进工作。四是切实加强纪检干部监督工作，要明确科室，专人负责，上下联动，把干部监督工作责任落实落细。拓展纪检干部监督形式，通过开通网站举报箱、公开举报联系方式、手机信息举报平台等方式，畅通渠道，接受干部群众监督，树立严管就是厚爱的思想，切实做到干部监督工作常提醒、长约束。