为确保乡镇换届工作顺利开展，宜君县纪委四措并举，严把“廉政关”，把正风肃纪贯穿换届工作始终，努力营造风清气正的换届环境。

一是深入开展换届廉政教育。县纪委、县委组织部主要领导多次召开碰头会专题研究换届廉政教育工作，组织每个乡镇党员干部观看严肃换届纪律警示教育片，做到教育在先、警示在先、预防在先。县纪委、县委组织部联合下发了《关于加强乡镇换届工作风气监督及业务指导的通知》，联合印制发放“九个严禁、九个一律”换届纪律提醒卡2000份，先后召开3次会议，部署工作任务、明确换届纪律要求，使干部时刻把纪律放在身边、记在心里，让纪律要求入脑入心。共派出7个工作组，每个乡镇一个组全程联系指导、监督乡镇换届工作，确保乡镇换届工作依法依纪顺利开展。

二是认真组织廉政考试。将廉政考试作为干部任用的前置条件，坚持“逢动必考”原则，突出考廉主题，按照规定程序，严明考试纪律，认真组织廉政法规考试。同时，邀请“两代表一委员”各1名，全程参与监督廉考过程，对2名考试迟到人员，进行了约谈批评，责成本人写出书面检查，增强廉政法规考试的严肃性。对乡镇换届中涉及岗位职务调整的52名干部进行了任前廉政法规考试，考试通过率100%，确保凡动干部过好“廉关”。

三是有效进行廉政谈话。采取重点谈、一对一谈、集体谈话相结合的方式，坚持关口前移、区分对象、分级实施，增强廉政谈话的实效性。县委书记与乡镇党政正职重点进行廉政谈话；县委常委到联系乡镇与班子成员一对一进行廉政谈话；县纪委对所有乡镇班子成员集体进行廉政谈话，扎实有效的廉政谈话，进一步增强党员领导干部廉洁从政意识，筑牢拒腐防变防线，达到了进一步统一思想、凝聚人心，端正态度、推动工作，严明换届纪律的目的。

   四是准确做出廉政鉴定。根据组织部门提供的换届人选名单，县纪委党风政风监督室、信访室、案管室认真查阅纪律审查记录、本人廉政档案、个人廉洁自律、廉政测评及落实党风廉政建设责任制等情况，充分征求纪委常委对每个人的廉政意见后，提交县纪委常委会集体讨论，对52名在换届中转任重要岗位和新提拔人员作出客观公正的廉政鉴定。