县纪委融合式改革以来，联合派驻纪检监察室（组）针对各项工作从零开始的实际，迅速理清工作思路，明确工作职能，积极在工作机制建设上和监督的方式方法上进行了探索，以“四项举措”认真履职尽责。 

 一、联系走访，全面掌握联系监督单位基本情况。在工作上不等不靠，坚持把熟悉情况作为开局起步的首要任务，第四纪检监察室对8个联系监督单位进行了2次集中走访，各单位不定期检查2次，与主要领导和单位相关领导干部座谈，全面了解各单位党风廉政建设情况，在此基础上建立联系监督单位的基础台账资料。

    二、厘清思路，为工作“怎么办”奠定基础。联合派驻纪检组通过对联系监督单位三定方案、领导班子分工、领导班子党风廉政建设责任分工、股级以上干部基本情况、内部管理制度、目前党风廉政工作举措、信访线索等情况的掌握，梳理联系监督单位岗位职责、重点风险岗位及重点风险人员，在今后的工作中开展有分类、有重点和有针对性的监督工作，做到有的放失。

三、学习引领，加强对联系监督单位干部警示教育。一是建好廉政队伍。从提醒、防病治病的目的着手，建立了纪检监察室工作交流QQ群，把归口单位主管党风廉政工作领导和联络员吸纳为群成员，通过QQ群、微信群，发出党规党纪学习内容，开列“严禁”负面清单，发出过节和升学关键时间点廉政提醒信息，发出提醒卡120余张。及时学习典型案例，释疑解答党纪知识，交流工作心得，通过教育提醒，提高党员干部的遵纪规守纪意识。二是建立廉政文化长廊。与派驻单位沟通协调，在部分重点监督单位建立文化长廊，通过领袖嘱廉、廉政漫画、廉政名言警句、廉政典故、廉政诗词、党纪知识等形式，营造浓厚的廉政文化氛围。

    四、明确责任，确保派驻工作卓有成效。一是抓主体责任落实。和归口联系监督单位领导班子成员多沟通，分类明确领导班子、主要负责人和其他班子成员责任，督促各单位制定年度党风廉政建设工作计划和责任分工，做到任务清、责任明。二是查找重点监督点。通过查看联系监督单位内部管理制度等资料，查找主体责任落实不力现象、制度有无不健全和违规现象，督促单位进一步加大党风廉政建设举措，完善“三重一大”制度和单位内部管理制度，厘清监督方向和重点。三是建立提前报备制。制作了《党员干部个人重大事项报告表》、《单位“三重一大”会议报告表》、《单位外出活动报备表》等下发各联系监督单位，要求管辖单位召开“三重一大“会议、党员领导干部婚丧嫁娶重大事项、外出活动必须提前报告。报备什么事项、参与人员范围、时间、费用等。如参加几个单位的重要会议时，就明确提出，纪检组只是列席会议，不参与大小事项决策，但是会议决定的事项必须严格按程序操作和办理，党员干部外出时，必须明确几个“不准”事项，确保干部明规矩、守纪律。四是公布联系和举报方式。拓展问题线索来源渠道，公开举报箱、电话和电子邮箱，以公开透明的方式接受监督、获取信息和案件线索，让更多的干部群众参与到党风廉政建设和反腐败工作中来。