宜君县坚持把纪律审查工作列为年度党风廉政建设考核的重要内容，建立完善了四项机制，有力推进纪律审查工作上水平，出成效，上半年共立案30件，结案23件，给予党纪处分25人。

建立目标责任机制。根据上年度纪律审查及市纪委纪律审查任务分解情况，确定全年纪律审查的总体目标。对纪委、监察局各室及乡镇(街道)纪委、县级机关纪委（纪检组）、协作区纪律审查的质量和数量分别提出具体要求，夯实了各级纪检监察机关的责任。

细化考核奖惩机制。制定了《宜君县纪检监察机关纪律审查工作年度考评办法》，实行季度督办、半年检查、年终考核工作机制，每季度量化考核通报各乡镇（街道）纪委、部门纪检组纪律审查工作情况，考核期间没有自办案件的乡镇（街道）和部门单位，主要负责人要向县纪委作出说明。年终凡是没有完成纪律审查任务的乡镇（街道）和部门一律不得评优树模，并实行“一票否决”。

实行领导包案机制。明确“领导包案，全员上案，协作办案”的工作机制。两名副书记和四名常委直接参与办案，并担任一些重大案件的专案组长和调查组长，直接指挥、调度重大案件的查处，在突破大要案中发挥重要作用。

      完善协作办案机制。按照就近整合、有利工作的原则，及时将原来的3个办案协作区调整为2个，使区域划分更加合理。对协作区的人员进行调整，每个协作区由一名县纪委常委和相应的纪检监察室联系，人员力量进一步得到了充实。通过协作区办案，降低了面情办案机会，增强了惩治预防效果，提高了乡镇（街道）办案水平。