为了强化村（居）民监督委员会制度建设,确保村（居）民监督委员会正确履行职责，切实维护农村稳定，宜君县以八项制度规范村（居）民监督委员会工作。

学习培训工作制度。各乡镇（街道）纪委每半年组织一次村（居）民监督委员会成员的学习培训，采取专题辅导、以会代训、编印资料等方式，强化对监委会成员的业务培训，使其有能力更好地服务工作。

监委会主任例会制度。各乡镇（街道）严格推行监委会主任例会制度，例会由各乡镇（街道）纪委每月召集，主要传达上级会议精神，报告交流工作，提出建议和明确工作任务等，保证乡镇（街道）纪委对村（居）民监督委员会工作的日常管理。

财务联签制度。村级财务支出，必须经村（居）民监督委员会开会通过，形成会议记录，并由监委会主任在票据上签字盖章后方可报账。

上挂锻炼制度。各乡镇（街道）纪委在日常巡查工作中，抽调一个或几个监委会主任参加，让监委会主任得到培养和锻炼。

公开述职制度。监委会主任每半年向乡镇（街道）纪委进行书面述职，年终向村（居）民会议或村（居）民代表会议公开述职，并接受群众测评。

考核考评制度。各乡镇（街道）以村（居）民监督委员会及其成员为对象，强化绩效考核，考核实行百分制，由基础工作和群众测评两部分组成，考核结果与监委会主任工资、年度优秀、村支部书记和村委会主任后备人选直接挂钩。   

惩处退出制度。对连续两年考核结果和群众测评差的监委会主任，实行主动辞职或依照法律程序启动罢免程序，予以罢免。村党支部和村委会对监委会工作支持不力，或对监督意见整改不到位，取消村党支部和村委会主要负责人评优树模资格。

“一案三查”制度。各乡镇（街道）从2016年1月1日启动农村党风廉政建设和反腐败工作“一案三查”制度，在农村案件办理中，既要追究当事人责任，又要追究主体责任和监督责任，用“一案三查”倒逼村（居）民监督委员会履职。

八项制度的执行，进一步完善了村民监督委员会工作机制，为村民监督委员会成员正确履行监督执纪工作职责提供了制度保障，有力推动了农村党风廉政建设。2016年以来，因工作不力调整村监委会主任1人，根据考核结果扣发3人部分绩效工资，凸显了制度的刚性约束。